活动规则为：视人数而定，将员工较为均匀的分为几队。分别以：青萝卜队、白萝卜队、红萝卜队、胡萝卜队、黄萝卜队等命名。以口号整齐，动作默契为评价标准开始游戏，锻炼员工机智敏捷的思维，培养团队的默契。活动中，常出现一些缺少默契的，搞笑的错误，引的大家捧腹大笑。在笑声中，对缓解工作压力，活跃环境气氛，促进同事之间的交流，互助起到了积极作用。
潍坊华全电力有限公司成立于2010年，是一家专业生产柴油发电机组、汽油发电机组、燃气发电机组的高新技术企业。多年来，凭借的产品质量，不断开拓国内外市场，取得了市场的信任和客户的一致好评。随着企业的不断发展，华全的员工队伍也在不断的壮大。营造一种和谐的工作环境，培养员工之间的默契是至关重要的。对此，齐总经理提出了“抱团成长”的概念，即：同事之间，互相帮助，互相监督，一起学习，共同进步的一种团结精神。在这种精神的指导下，山东华全的员工都树立了互相帮助的良好工作作风，将工作中的劳动成果资源共享，方便了各岗位之间的协调，以及各种工作的顺利进行。为了完成一项繁琐的工作任务，经常是部门之间相互配合，共同将工作做到。这与平时的主动交流，共同学习是分不开的。
一直以来，华全都注重企业文化的发展，培养团队的凝聚力和核心竞争力。通过组织员工外出旅游、重大节日庆祝活动、节日福利发放，以及日常的一些互动游戏等方式，拉近企业与员工之间的距离，促进员工之间的彼此交流。真正的营造出一种“抱团成长”的和谐气氛，使员工有一种以厂为家、互帮互助的责任感和归属感。一位华全员工表示：“华全公司注重对企业文化的搭建，为我们营造了一个积极向上的工作环境，使我们能有一种归属感。同时，华全公司善于在工作中发现人才，培养人才，使我们有了更大的提升空间。对提升我们的工作能力和个人素质也是很有帮助的。”
一直以来，华全都注重企业文化的发展，培养团队的凝聚力和核心竞争力。通过组织员工外出旅游、重大节日庆祝活动、节日福利发放，以及日常的一些互动游戏等方式，拉近企业与员工之间的距离，促进员工之间的彼此交流。真正的营造出一种“抱团成长”的和谐气氛，使员工有一种以厂为家、互帮互助的责任感和归属感。一位华全员工表示：“华全公司注重对企业文化的搭建，为我们营造了一个积极向上的工作环境，使我们能有一种归属感。同时，华全公司善于在工作中发现人才，培养人才，使我们有了更大的提升空间。对提升我们的工作能力和个人素质也是很有帮助的。”
从一间柴油发电机组组装车间，到一家拥有自主研发能力，拥有丰富市场资源的公司，华全经历了许多，生产技术的革新、销售思路的不断更新、企业文化的不断完善。华全，从实践中缔造出符合自身发展的文化理念，逐渐形成了一整套企业文化，将员工紧密的团结在一起。未来，以企业精神作核心指导，华全将在自身发展中大刀阔斧，砥砺前行。
