1852年秋天,屠格涅夫在一次打猎途中无意间捡到了一本皱巴巴的《现代人》杂志。他随手翻了几页,竟被一篇题目为《童年》的小说所吸引。《童年》的作者虽是一个初出茅庐的无名小辈,屠格涅夫却十分欣赏他。
屠格涅夫四处打听， 后得知作者是由姑母一手抚养长大的，于是，就找到这位姑母，表达了他对作者的欣赏与肯定，并说：“这名青年人如果能继续写下去，其前途一定不可限量！”姑母很快就写信告诉侄儿：“你的 篇小说在这里引起了很大的轰动，大名鼎鼎的，曾写过《猎人笔记》的作家屠格涅夫逢人便称赞你。”
这名作者收到姑母的信后欣喜若狂，他万没想到因生活苦闷而信笔涂鸦寥的一篇作品竟能获得大作家屠格涅夫的青睐。于是一下子点燃了他心中的火焰，找回了自信，一发而不可收， 终成为具有世界声誉和世界意义的艺术家和思想家。他就是列夫•托尔斯泰。
作为伟大的作家，屠格涅夫虽然有着非凡的成就,却没有高高在上的姿态，没有目中无人的狂妄，而是以一种平凡人的心态，以一种豁达的心境，对一位初出茅庐的年轻人给予鼓励和鞭策，从而让对方走向成功。生活中、工作中也是这样，有人成名早，有人资格老，这些客观因素无法避免。企业作为一个团队而存在，企业团队的精髓在于凝聚力，凝聚力来源于坦诚，来源于互助，来源于相互包容，否则这个团队就不可能是一个具有强大战斗力的团队。
对于坦诚，每个人可能有不同的理解。人和人之间说真话，互相帮助，互相信任，互相理解，这些都可以认为是坦诚。其实世界本来是简单的，结果被我们想复杂了，现在也就真的复杂了。人和人之间也是坦诚的，被我们自己搞的不能相互信任了，也就不坦诚了。我们职业人需要长远的规划，而不是短期的，往往面前的诱惑带来的利益是短期的。很多人都认识不到这一点。
我们在这个社会上生存， 重要的是诚信，试想一下如果一个能力很强的人得不到别人的信任，会如何？这个诚信不是别人给我们的，而是我们给我们自己的。坦诚的对待每一个人是获得信任的方式。同样，只有坦诚相待，才可能产生有凝聚力的团队。有凝聚力的团队才是有战斗力的团队。为了建立一个有强大战斗力的团队，这正是华全企业精神“坦诚互助”精髓之所在。
